ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ РАСШИРЕННЫМ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ РОССИЙСКОГО СЕВЕРА
Аннотация
В статье раскрывается разработка и реализация организационно-управленческого механизма управления воспроизводством рабочей силы Российского Севера в контексте стратегии его развития. На основе структурнологического анализа и синтеза представлена структура и взаимосвязи данного механизма, включая цель управления, субъектный состав управления, ключевые виды социально-экономической политики, применяемые методы и инструменты. Доказана необходимость использования в управлении воспроизводством рабочей силы инструментария управления рисками, мультиуровневного управления, предложены новые методы и инструменты управления, отражающие цели и стратегические приоритеты расширенного воспроизводства рабочей силы Российского Севера. Определены конкретные действия субъектов управления по обеспечению расширенного воспроизводства рабочей силы. В результате использования механизма достигается переход к расширенному воспроизводству рабочей силы Российского Севера. Представленный в статье механизм управления может быть использован субъектами управления трудом как на уровне федерального центра и регионов, так и отдельных работодателей, профсоюзов, общественных организаций.
Об авторе
А. П. Харченко
Кемеровский государственный университет
Россия
Харченко Алексей Павлович – соискатель кафедры менеджмента
Россия
Харченко Алексей Павлович – соискатель кафедры менеджмента
Список литературы
1. Беляевских Т. В. Компенсирующие различия и северный рынок труда: теория и практика российской экономики // Север и рынок: формирование экономического порядка. 2014. № 41. Т. 4. С. 8 – 10.
2. Горидько Н. П., Нижегородцев Р. М., Цукерман В. А. Инновационные векторы экономического роста северных регионов: возможности, оценки, прогнозы. Апатиты: Изд-во Кольского научного центра РАН, 2013. 199 с.
3. Поварич И. П., Поварич М. Д. Рынок труда региона: формирование, функционирование и управление. Кемерово: ЮНИТИ ЛТД, 2003. 411 с.
4. Прошкин Б. Г., Поварич И. П. Методы и средства оперативной мотивации персонала в практической деятельности менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 2. С. 128 – 134.
5. Прошкин Б. Г., Поварич И. П. Совокупность средств оперативной мотивации персонала // Управление персоналом. 2009. № 15. С. 18 – 19.
6. Стратегия развития Арктической зоны Российской Федерации и обеспечения национальной безопасности на период до 2020 года (утв. Президентом РФ 20 февраля 2013 г.). Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_142561/ (дата обращения: 15.06.2015).
7. Стратегия социально-экономического развития Сибири до 2020 года. Утверждена распоряжением Правительства РФ от 5 июля 2010 г. № 1120-р. Режим доступа: http://www.sibfo.ru/strategia/strdoc.php#strategia (дата обращения: 15.06.2015).
8. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. В. А. Гаги. Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008. 340 с.
9. Marks G., Hooghe L. Multi-level governance and European integration. Lanham: Rowman & Littlefield Publishers, 2001. 272 p.
Рецензия
Для цитирования:
Харченко А.П. ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ РАСШИРЕННЫМ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ РОССИЙСКОГО СЕВЕРА. Вестник Кемеровского государственного университета. 2015;(4-3):278-283.
For citation:
Harchenko A.P. THE FORMATION OF THE MECHANISM OF ADVANCEDLABOUR POWERREPRODUCTION IN THE RUSSIAN NORTH. SibScript. 2015;(4-3):278-283. (In Russ.)
Просмотров:
364
Послать статью по эл. почте 