THE SOCIO-PSYCHOLOGICAL COMPONENT OF THE SYSTEM OF STAFF DEVELOPMENT IN THE ORGANISATION
Abstract
The paper presents the authors’ position regarding the development of staff, consisting in the systematic approach to the use of professional, social, personal aspects of development of each employee. The necessary elements of the system of personnel development in an organization are determined. The paper presents the data of sociological research carried out by the authors in the banking structure, the conclusions of which define the role of the socio-psychological component in the staff development. The authors offers specific ways of improving the staff training and development, taking into account the sociopsychological aspect
About the Authors
V. Yu. Prokopenko
Kemerovo State University
Russian Federation
Veronika Yu. Prokopenko – Master’s Degree student at the Department of Management
Russian Federation
Veronika Yu. Prokopenko – Master’s Degree student at the Department of Management
V. V. Khaliulina
Kemerovo State University;
Yurga Technological Institute (branch) of Tomsk Polytechnic University
Russian Federation
Valentina V. Khaliulina – Candidate of Economics, Assistant Professor at the Department of Management, Kemerovo State University, Assistant Professor at Yurga Technological Institute
Russian Federation
Valentina V. Khaliulina – Candidate of Economics, Assistant Professor at the Department of Management, Kemerovo State University, Assistant Professor at Yurga Technological Institute
References
1. Бабилурова Н. Г., Зерчанинова Т. Е. Managing the personnel development system of a heavy machinery building corporation – 20 [Электронный вариант] // Вопросы управления. 2013. № 2. С. 13 – 19.
2. Веснин В. Р. Стратегическое управление. М.: ТК Велби, Изд. Проспект, 2004. 328 с.
3. Воробьева О. В., Воробьева Л. В. Система опережающего развития персонала проблемы и перспективы развития // Известия Волгоградского государственного педагогического университета. 2012. № 3. С. 119 – 125.
4. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2010. 695 с.
5. Лукаш Ю. А. Профилактика конфликтов и иных негативных проявлений со стороны персонала как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса. М.: ФЛИНТА, 2012. 70 с.
6. Халиулина В. В., Груздев А. С. Управление занятостью на предприятии и проблемы мотивации персонала // Вестник Кемеровского государственного университета. 2009. № 1(37). С. 103 – 106.
7. Халиулина В. В., Ракомина А. Ю. Оценка персонала на основе компетентностного подхода // Вестник Омского университета. (Серия: Экономика). 2014. № 4. С. 62 – 67.
Review
For citations:
Prokopenko V.Yu., Khaliulina V.V. THE SOCIO-PSYCHOLOGICAL COMPONENT OF THE SYSTEM OF STAFF DEVELOPMENT IN THE ORGANISATION. SibScript. 2015;(4-3):270-274. (In Russ.)
Views:
470
Email this article 