Самооценка характера трудовой деятельности как фактор социально-психологической дифференциации рабочих

Аннотация

В статье показано существующее в рабочей среде представление о характере осуществляемого труда и существующая социально-психологическая неоднородность групп рабочих, выделенных на основании самооценки характера трудовой деятельности. Исследование проводилось на базе двух заводов города Кемерово. Общий объем выборки составил 82 человека. Средний возраст респондентов – 43 года. Количественно-процентный состав по половому признаку, образовательному и квалификационному уровню представлен следующим соотношением: мужчины – 62 человека (76 %) от общего объема выборки, женщины – 20 человек (24 %); подавляющее большинство респондентов – лица со средним специальным образованием (72 %); все респонденты характеризуются высоким квалификационный уровнем. В соответствии с функциональной структурой кадров предприятия, распределение рабочих по функциональным группам, представлено следующим образом (в процентном соотношении): технологическая группа (функции, связанные с качественным видоизменением предметов труда, ведение технологического процесса) – 92 %; транспортно-обслуживающая (функции обслуживания средств труда (наладка, настройка, ремонт, поддержание в рабочем состоянии) – 8 %. Результаты опроса позволили нам выделить 3 подгруппы. Первая подгруппа – рабочие, идентифицирующиеся с работниками умственно-физического труда, сочетающего в себе равные доли умственных и физических функций. Вторая – рабочие, идентифицирующие себя с работниками умственно-физического труда с преобладанием умственных функций. Третья – рабочие, идентифицирующие себя с работниками умственно-физического труда с преобладанием физических функций.