РАЗРАБОТКА И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИИ СРЕДНЕГО МЕНЕДЖМЕНТА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
Аннотация
Настоящая статья посвящена описанию опыта формирования кадрового резерва среднего менеджмента производственных подразделений на основе компетентностного подхода с использованием и адаптацией существующей модели компетенций высшего менеджмента. В статье представлен порядок разработки и адаптации модели компетенций среднего менеджмента.
Список литературы
1. Базаров, Т. Ю. Технология центров оценки персонала: процессы и результаты: практическое пособие / Т. Ю. Базаров. – М.: КНОРУС, 2011. – 304 с.
2. Постнеклассическая практическая психология: региональный опыт: коллективная монография / под ред. М. С. Яницкого, Ю. В. Пелеха. – Тернополь: Навчальна книга-Богдан, 2011. – 366 с.
3. Уиддет, С. Руководство по компетенциям / С. Уидд, С. Холлифорд. – М., 2003. – 105 с.
Рецензия
Для цитирования:
Горбатова М.М. РАЗРАБОТКА И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИИ СРЕДНЕГО МЕНЕДЖМЕНТА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА. Вестник Кемеровского государственного университета. 2013;(3-1):137-141.
For citation:
Gorbatova М.М. DEVELOPMENT AND USE OF COMPETENCY MODEL OF INDUSTRIAL UNITS’ MIDDLE MANAGEMENT FOR FORMING PERSONNEL RESERVE. SibScript. 2013;(3-1):137-141. (In Russ.)
Просмотров:
410
Послать статью по эл. почте 