kemsuСибСкриптSibScript2949-21222949-2092Kemerovo State Universitykemsu-60Research ArticleЮриспруденцияJURISPRUDENCEСУБЪЕКТЫ КАЧЕСТВА ТРУДАTHE PARTIES TO LABOUR’S QUALITY CONTROLЛомовскихН. Н.LomovskihN. N.

Ломовских Наталья Николаевна – аспирантка юридического института. 8-903-942-12-49, leo-lom@mail.ru

Natalya N. Lomovskikh – post-graduate student at the Institute of Law

leo-lom@mail.ruТомский государственный университетРоссияTomsk State UniversityRussian Federation20132202201601313316Copyright © Ломовских Н.Н., 20132013Ломовских Н.Н.Lomovskih N.N.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.sibscript.ru/jour/article/view/60

Социологическое исследование, проведенное на предприятиях Западной Сибири, показало, что в организациях региона сложилась система общественных отношений, которая обеспечивает качественное ведение технологического процесса, выпуск качественной продукции. Участниками (субъектами) таких отношений являются органы и должностные лица общей и специальной компетенции, наемный работник (непосредственный исполнитель), первичный производственный коллектив. В локальных нормативных правовых актах закреплены их права и обязанности, которые условно можно классифицировать на четыре группы.

A sociological study carried out in Western Siberia found that in organizations of the region, a system of social relations is formed, ensuring the high-fidelity conduct of the technological process. The parties to such relations are: organs and office holders of general and special competence, the employee (a particular practician), the primary production collective. Their rights and duties are fixed in local normative legal acts which can be divided into four groups.

качество трудатехнологический процессправа и обязанности субъектовобеспечивающих качество труда в организацииlabour’s qualitytechnological processparties to labour’s qualityrights and dutiesReferencesКомментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / отв. ред. М. О. Буянова, И. А. Костян. – Изд. 5-е перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / отв. ред. М. О. Буянова, И. А. Костян. – Изд. 5-е перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. В. Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. – Изд. 3-е испр. и доп. – М.: Юрайт-Издат, 2007.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. В. Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. – Изд. 3-е испр. и доп. – М.: Юрайт-Издат, 2007.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. – М.: Контракт-Инфра-М, 2007.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. – М.: Контракт-Инфра-М, 2007.Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. – М.: Проспект, 2009.Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. – М.: Проспект, 2009.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.