Цель: изучение сложившейся на российском рынке труда ситуации с защитой интересов и прав работников. Выявлены основные части и отдельные элементы механизма принуждения к выполнению заключаемого между работником и работодателем трудового контракта. Это позволило более детально, уже с использованием эмпирического материала, проанализировать сложившийся к настоящему времени инфорсмент российского рынка труда, определить основные проблемы его функционирования. Изучены сложившиеся в Кемеровской области практики защиты работниками своих интересов и прав, роли региональной администрации в улучшении их переговорных позиций. Выявлены проблемы формирования у студентов установок на защиту своих прав на рынке труда. По результатам исследования инфорсмента российского рынка труда в работе сделан ряд значимых обобщений. Характер инфорсмента, его структура и субъекты определяются состоянием институциональной среды, а также параметрами заключаемого трудового контракта. Институциональная структура рынка труда отличается тем, что в структуре инфорсмента большую роль играют неформальные механизмы защиты интересов и прав работников, а также формируются особые альтернативные субъекты-гаранты прав.