kemsuСибСкриптSibScript2949-21222949-2092Kemerovo State University10.21603/2078-8975-2019-21-3-726-740kemsu-2770Research ArticleПсихологияPsychologyЦенностно-мотивационные факторы удовлетворенности трудом сотрудников системы здравоохраненияValue-Motivational Factors of Job Satisfaction in Public Health Care WorkersМаринЕ. Б.MarinE. B.

690059, г. Владивосток, ул. Верхнепортовая, 50а;

690950, г. Владивосток, ул. Суханова, 8

50a, Verkhneportovaya St., Vladivostok, 690059;

8, Sukhanova St., Vladivostok, 690950

egor-marin@yandex.ruЦойС. Ю.TsoyS. Yu.

690950, г. Владивосток, ул. Суханова, 8

8, Sukhanova St., Vladivostok, 690950

Морской государственный университет им. адм. Г. И. Невельского; Дальневосточный федеральный университетРоссияAdmiral Nevelskoy Maritime State University; Far Eastern Federal UniversityRussian FederationДальневосточный федеральный университетРоссияFar Eastern Federal UniversityRussian Federation201904102019213726740Copyright © Марин Е.Б., Цой С.Ю., 20192019Марин Е.Б., Цой С.Ю.Marin E.B., Tsoy S.Y.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.sibscript.ru/jour/article/view/2770

Статья содержит результаты эмпирического исследования взаимосвязи аспектов ценностно-мотивационной сферы и удовлетворенности трудом медицинских работников. Исследование проводилось на базе Владивостокского клинико-диагностического центра. В ходе исследования были выявлены влияющие на удовлетворенность трудом факторы ценностно-мотивационной сферы личности. С применением модели корреляционных плеяд описаны и наглядно показаны системные механизмы взаимодействия между ценностями, мотивациями и удовлетворенностью трудом. Центральную роль в формировании удовлетворенности трудом сотрудников играет, как показало наше исследование, системное образование, имеющее своим ядром мотив социального статуса. Можно предположить, что данная система (отраженная в описании плеяды Статусность) является интегративным образованием ценностно-мотивационной сферы и аспектов психологического благополучия и основным механизмом, формирующим удовлетворенность трудом медицинских сотрудников. Наряду с этим выявлена ведущая роль ценностей достижений и власти, нашедших свое отражение в мотивационной сфере, в удовлетворенности трудом. Они в свою очередь образуют самоподдерживающую систему в структуре личности сотрудников. По результатам исследования был составлен психологический портрет среднестатистического сотрудника Владивостокского клинико-диагностического центра (обобщенного респондента). Результаты исследования имеют как теоретическое, так и прикладное значение. Полученные знания могут быть использованы для создания системы мотивации персонала, при отборе кадров, при создании более благоприятного социально-психологического климата с целью повысить эффективность работы сотрудников.

The article contains the results of an empirical study of the relationship between the aspects of the value-motivational sphere and job satisfaction in medical workers. The study was conducted on the basis of the Vladivostok Clinical and Diagnostic Center. The research revealed some factors of value-motivational sphere of personality that affect job satisfaction. Using this model of correlation, the authors describe the systems of relations between values, motivations, and job satisfaction. The paper also describes the leading role of the values of achievements and power that are reflected in the motivational sphere and job satisfaction. They, in turn, also form a self-sustaining system in the personality structure of employees. The article also features a psychological portrait of the average employee of the All-Russian Exhibition and Convention Center (generalized respondent). The results of the research are of both theoretical and applied significance. The obtained knowledge can be used to create a system of staff motivation, in the selection of personnel, as well as to create a more favorable socio-psychological climate and improve the efficiency of employees.

мотивацияценностно-мотивационная сфераудовлетворенность работоймедицинские работникиmotivationvalue-motivational spherejob satisfactionhealth care workersReferencesЛеонтьев Д. А. От социальных ценностей к личностным: социогенез и феноменология ценностной регуляции деятельности // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. 1991. № 1. С. 20–27.Leontiev D. A. From social to personal values: sociogenesis and phenomenology of the value regulation of activity. Vestnik Moskovskogo universiteta. Seriya 14. Psikhologiya, 1991, (1): 20–27. (In Russ.)Карандашев В. Н. Методика Шварца для изучения ценностей личности: концепция и методическое руководство. СПб.: Речь, 2004. 72 с.Karandashev V. N. Methodology of Schwartz for the study of the values of the individual: concept and methodological guide. Saint-Petersburg: Rech, 2004, 72. (In Russ.)Schwartz S. H., Bilsky W. Toward a universal psychological structure of human values // Journal of Personality and Social Psychology. 1987. Vol. 53. № 3. P. 550–562.Schwartz S. H., Bilsky W. Toward a universal psychological structure of human values. Journal of Personality and Social Psychology, 1987, 53(3): 550–562.Лапин Н. И. Проблема ценностей в исследованиях В. А. Ядова и его коллег // Экономическая социология. 2009. Т. 10. № 3. С. 82–93.Lapin N. I. Studies of values conducted by Vladimir Yadov and his colleagues. Ekonomicheskaia sotsiologiia, 2009, 10(3): 82–93. (In Russ.)Burton K. A Study of Motivation: How to Get Your Employees Moving: SPEA Honors Thesis. Indiana University, 2012. 33 p. Available at: https://spea.indiana.edu/doc/undergraduate/ugrd_thesis2012_mgmt_burton.pdf (accessed 03.06.2019).Burton K. A Study of Motivation: How to Get Your Employees Moving: SPEA Honors Thesis. Indiana University, 2012, 33. Available at: https://spea.indiana.edu/doc/undergraduate/ugrd_thesis2012_mgmt_burton.pdf (accessed 03.06.2019).Станкевич Л. П., Полякова И. П. Мотивация как процесс и вид духовной деятельности // Философия и общество. 2004. № 2. С. 125–134.Stankevich L. P., Poljakova I. P. Motive as a process and a form of mental activity. Filosofiia i obshchestvo, 2004, (2): 125–134. (In Russ.)Живица О. В., Сульчинская Э. Э. Конфликты ценностно-мотивационной сферы, самореализация личности и удовлетворенность трудом в сельском хозяйстве: теоретический аспект // Психология. Историко-критические обзоры и современные исследования. 2016. № 3. С. 79–90.Zhivitsa O. V., Sul'chinskaya E. E. Conflicts of axiology and motivation, self-realization and job satisfaction in the agricultural sector: theoretical aspect. Psikhologiia. Istoriko-kriticheskie obzory i sovremennye issledovaniia, 2016, (3): 79–90. (In Russ.)Калугин А. Ю. Соотношение понятий при изучении ценностно-смысловой и мотивационно-потребностной сфер личности // Вестник Пермского государственного гуманитарно-педагогического университета. Серия: Психологические и педагогические науки. 2014. № 1. С. 17–24.Kalugin A. Y. Relations between the concepts in the study of value-semantic and motivational-need spheres of personality. Vestnik Permskogo gosudarstvennogo gumanitarno-pedagogicheskogo universiteta. Seriia: Psikhologicheskie i pedagogicheskie nauki, 2014, (1): 17–24. (In Russ.)Монусова Г. А. Удовлетворенность трудом: межстрановые сопоставления // Мировая экономика и международные отношения. 2008. № 12. С. 74–83.Monusova G. A. Job satisfaction: cross-country comparisons. Mirovaya ekonomika i mezhdunarodnyye otnosheniya, 2008, (12): 74–83. (In Russ.)Бюссинг А. Мотивация и удовлетворенность // Управление человеческими ресурсами / под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2002. С. 777–792.Buessing A. Human resource management. Motivation and Satisfaction, ed. M. Poole, M. Warner. Saint-Petersburg: Piter, 2002, 777–792. (In Russ.)Шамионов Р. М. Субъективное благополучие и ценностно-смысловые образования личности в профессиональной сфере // Изв. Сарат. ун-та. Нов. сер. Сер. Философия. Психология. Педагогика. 2006. Т. 6. № 1-2. С. 104–109.Shamionov R. M. Subjective well-being and valueble and semantic formations of a person in his / her professional selfdetermination. Izv. Saratov Univ. (N. S.), Ser. Philosophy. Psychology. Pedagogy, 2006, 6(1-2): 104–109. (In Russ.)Иванова Т. Ю., Рассказова Е. И., Осин Е. Н. Структура и диагностика удовлетворенности трудом: разработка и апробация методики // Организационная психология. 2012. Т. 2. № 3. С. 2–15.Ivanova T. Yu., Rasskazova E. I., Osin E. N. Structure and diagnostics of job satisfaction: development and approbation. Organizational psychology, 2012, 2(3): 2–15. (In Russ.)Яницкий М. С. Ценностные ориентации личности как динамическая система. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2000. 204 с.Yanitskiy M. S. Value orientations of a person as a dynamic system. Kemerovo: Kuzbassvuzuzdat, 2000, 204. (In Russ.)Леонтьев Д. А. Ценность как междисциплинарное понятие: опыт многомерной реконструкции // Вопросы философии. 1996. № 4. С. 15–26.Leontiev D. A. Value as an interdisciplinary concept: an experience of multidimensional reconstruction. Voprosy filosofii, 1996, (4): 15–26. (In Russ.)Руженская Е. В., Руженский В. И. Психологические показатели эффективности и удовлетворенности трудом врачебного персонала психиатрической службы // Научное обозрение. Медицинские науки. 2016. № 2. С. 102–108.Ruzhenskaya E. V., Ruzhensky V. I. Psychological indicators efficiency and satisfaction with work of the medical personnel of psychiatric service. Nauchnoe obozrenie. Meditsinskiye nauki, 2016, (2): 102–108. (In Russ.)Юсупова К. И., Матвеева Т. Ю. Удовлетворенность трудом медицинского персонала на примере ГАУЗ РКИБ // Вопросы науки и образования. 2018. № 8. С. 50–54.Iusupova K. I., Matveeva T. Yu. Satisfaction with the work of medical personnel (the case of A.F. Agafonov Republican Clinical Hospital of Infectious Diseases in Kazan). Voprosy nauki i obrazovaniia, 2018, (8): 50–54. (In Russ.)Лезнева И. А., Москалюк В. Ю. Удовлетворённость трудом у медицинских сестер первичного звена и стационара // Психологическое сопровождение образования: теория и практика: сб. ст. по мат-лам VI Междунар. науч.-практ. конф. (Йошкар-Ола, 24–26 декабря 2015 г.) Йошкар-Ола: СТРИНГ, 2016. С. 262–267.Lezneva I. A., Moskaliuk V. Iu. Job satisfaction with primary nursing and hospital nurses. Psychological support of education: theory and practice: Proc. VI Intern. Sci.-Prac. Conf., Yoshkar-Ola, December 24–26, 2015. Yoshkar-Ola: STRING, 2016, 262–267. (In Russ.)Панкевич В. И., Школьникова М. А., Югай М. Т. Удовлетворенность врачей своим трудом в государственных и частных медицинских организациях // Вестник Росздравнадзора. 2015. № 5. С. 69–78.Pankevich V. I., Shkolnikova M. A., Yugay M. T. Physicians job satisfaction in public and private healthcare organizations. Vestnik Roszdravnadzora, 2015, (5): 69–78. (In Russ.)Ясько Б. А., Остроушко М. Г. Организационно-психологические условия удовлетворенности трудом персонала учреждения здравоохранения // Институт Психологии Российской Академии Наук. Организационная психология и психология труда. 2017. Т. 2. № 2. С. 60–81.Yasko B. A., Ostroushko M. G. Organizational and psychological conditions of job satisfaction of staff of health institutions. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya psikhologiya i psikhologiya truda, 2017, 2(2): 60–81. (In Russ.)Цветкова С. Б., Цветанова К. Т., Христова И. Р., Петрова Д. Ю. Изучение влияния рабочей среды на мотивацию медицинских специалистов – типовой проект // Евразийский союз ученых. 2016. № 3-4. С. 73–77.Tsvetkova S. B., Tsvetanova K. T., Hristova I. R., Petrova D. Y. Research on the impact of the working environment on the motivation of medical specialists a model project. Evraziyskii soiuz uchenykh, 2016, (3-4): 73–77. (In Russ.)Мерзлякова С. В., Петурова Н. Р. Корпоративная культура как фактор предупреждения профессионального выгорания у медицинского персонала // Вестник ЧГПУ. 2018. № 6. С. 256–269.Merzljakova S. V., Peturova N. R. Corporate culture as a factor to prevent professional burnout at the medical staff. Herald of Chelyabinsk state pedagogical University, 2018, (6): 256–269. (In Russ.)Галкин К. А., Малахов И. Н. От любви до неудовлетворенности. Удовлетворённость и профессиональная идентичность персонала и молодых врачей центров амбулаторной хирургии Санкт-Петербурга // Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2016. Т. 5. № 4. С 457–460.Galkin K. A., Malakhov I. N. From love to frustration. Satisfaction and professional identity of staff and young doctors centers for outpatient surgery in St. Petersburg. Azimuth of Scientific Research: Pedagogy and Psychology, 2016, 5(4): 457–460. (In Russ.)Цой С. Ю. Ценностно-мотивационные аспекты удовлетворенности трудом сотрудников здравоохранения // Научное обозрение. Педагогические науки. 2019. № 2-1. С. 60–64.Tsoy S. Yu. Value-motivational aspects and job satisfaction of health care staff. Nauchnoe obozrenie. Pedagogicheskie nauki, 2019, (2-1): 60–64. (In Russ.)Мильман В. Э. Метод изучения мотивационной сферы личности // Практикум по психодиагностике. Психодиагностика мотивации и саморегуляции. М.: МГУ, 1990. С. 23–43.Milman V. E. Research method of the motivational sphere of personality. Workshop on psychodiagnostics. Psychodiagnostics of motivation and self-regulation. Moscow: MGU, 1990, 23–43. (In Russ.)Батаршев А. В., Алексеева И. Ю., Майорова Е. В. Диагностика профессионально важных качеств. СПб.: Питер, 2007. 187 с.Batarshev A. V., Alekseeva I. Yu., Maiorova E. V. Diagnostics of professionally important qualities. Saint-Petersburg: Piter, 2007, 187. (In Russ.)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.