Ekaterina D. Mikhaylenko – post-graduate student at Saint-Petersburg State University of Economics; On-Site Assistant atKelly Services CIS.
В статье рассматривается проблема высокой текучести персонала угледобывающего предприятия. Основное внимание в работе автор акцентирует на расчете экономических потерь, вызванных высоким уровнем текучести среди неквалифицированных рабочих. Обосновывается идея о том, что решая проблему повышения уровня квалификации работников, возможно одновременно повлиять на снижение уровня текучести персонала, а также уменьшить количество производственных травм и аварий. Целью данной статьи является проведение качественного и количественного анализа уволившихся из компании работников. И соответственно дается вывод о том, что чем ниже уровень квалификации работника, тем больше его стремление к перемене работы.
The paper deals with the problem of high staff turnover on coal enterprises. The author focuses on the calculation of economic losses caused by high turnover of unskilled employees, stating that professional development of employees can influence turnover reduction and reduce the number of injuries and accidents. The paper aims at conducting qualitative and quantitative analysis of the company’s fired workers. Accordingly, the author concludes that the lower the level of employees’ qualification is, the bigger is their desire to change the job.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.